?。?、招　　聘：根據各部門的人員需求，選擇需要人員填寫招聘表并告等待面試。 
?。?、選擇面試：選擇合適人員通知面試，公司副總以上領導參加。 
?。?、決定試用：面試后經公司領導研究決定是否試用，人資部通知試用人員上班。 
?。?、崗前培訓：組織新員工了解公司概況、學習制度、薪酬、待遇等，并組織考試。 
?。?、部門上崗：將新員工移交所分配部門試用。試用期員工1個月、部長2個月 
?。?、試用考核：參與公司考核。人資部長與新員工溝通工作、學習和生活情況。 
?。?、副總審核：試用期滿前5天征求分管副總和部長意見，決定是否聘用確定工資 
?。?、填表審批：同意的填寫《轉正申請表》并逐級審批。不同意的談話辭退。 
?。?、人資溝通：審批后就正式聘用后的部門、崗位、工資和存在問題與員工溝通。
１０、正式聘用：享受正式員工的待遇。
１１、調崗調薪：享受現任崗位工資，由人資部提請經理辦公會議研究決定。
１２、離　　職：提前一個月向人資部提交辭職報告，報請分管副總審批。
１３、離職手續：填《離職申批表》，移交工作、結算工資、領取本人檔案、離崗。